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Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Mediation in Teams und Gruppen (Oboth, Monika~Seils, Gabriele)
Mediation in Teams und Gruppen , In diesem Buch wird Praxis großgeschrieben. Für alle Phasen der Mediation wird eine Vielzahl an Methoden und Techniken vorgestellt, die durch die jahrelange Erfahrung in der Vermittlung von Team- und Gruppenkonflikten erprobt und weiterentwickelt worden sind. Sie erleben das Handwerk der Konfliktklärung hautnah, da die Methoden an konkreten Fällen aus dem Mediationsalltag durchgespielt werden. Dabei wird neben dem methodischen Know-how die Haltung spürbar, die für die erfolgreiche Mediation von Konflikten so entscheidend ist: Präsenz, Transparenz, Empathie und Vertrauen in den Prozess. Das Buch ist eine Schatzkiste an Wissen, Erfahrungen, Ideen und Inspirationen für alle, die professionell mit Teams und Gruppen zu tun haben, wie z.B. Mediatoren, Moderatorinnen, Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiterinnen, Organisationsentwickler, Lehrerinnen, Sozialarbeiter und Trainer. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 200510, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oboth, Monika~Seils, Gabriele, Seitenzahl/Blattzahl: 142, Keyword: Buch; Empathie; Vertrauen; Transparenz; Krisenintervention; Mediationstechniken; Gewaltfreie Kommunikation, Fachschema: Gruppenarbeit / Gesundheitswesen~Mediation~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Recht, Fachkategorie: Sozialpsychologie~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 12, Gewicht: 263, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 48875
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Mayer, Claude-Hélène: Trainingshandbuch Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung
Trainingshandbuch Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung , Das Trainingshandbuch der Autorin Claude-Hélène Mayer, nun in dritter, aktualisierter Auflage, stellt den Themenkomplex der interkulturellen Mediation in Form trainingsorientierter und praxisnaher, kurzer theoretischer Inputs und praktischer, selbstreflexiver Übungen dar. Dabei gliedert sich das Buch in vier aufeinander aufbauende und doch einzeln anwendbare Bausteine: Konflikt, Mediation, interkulturelle Mediation und Lösungsoptionen. Die Bausteine sind als Trainingsmaterialien für Seminare, Workshops, Weiter- und Ausbildungen in den Bereichen interkultureller Konfliktlösung und Mediation und in interkulturellen Trainings und Coachings einSetzbar. Sie stellen außerdem Materialien für den Einsatz in der schulischen bzw. universitären Arbeit zur interkulturellen Kommunikation und Konfliktlösung bereit. Darüber hinaus können sie als autodidaktische Lernmaterialien für all Personen dienen, die im Bereich von Training, Beratung, Coaching, Lehre und Mediation ihre persönlichen Kompetenzen für die interkulturelle Praxis erweitern möchten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit (Marx, Ansgar)
Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit , In allen klassischen Arbeitsfeldern der Sozialarbeit treten Konflikte auf. Ein Sozialarbeiter muss sich ihnen stellen. Denn häufig übernimmt er wegen seiner Position eine Vermittlerrolle, etwa zwischen seinem Klienten und einer Institution oder beim Interessensausgleich in familiären Auseinandersetzungen. Dabei ist es immer sinnvoll, Methoden konstruktiver Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung handhaben zu können. Das Buch liefert zunächst Grundlagenwissen zur Entstehung und zur Dynamik von Konflikten in sozialen Arbeitsfeldern. Es stellt anschließend die wichtigsten Kommunikationsmethoden und Konfliktbearbeitungsinstrumente vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt, die im Methodenkoffer Sozialer Arbeit derzeit zu den modernsten und anerkanntesten Verfahren zählt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20151125, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundwissen Soziale Arbeit#17#, Autoren: Marx, Ansgar, Seitenzahl/Blattzahl: 245, Abbildungen: 21 Abbildungen, 8 Tabellen, Keyword: Coaching; Kommunikation; Konflikt; Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Mediation; Pädagogik; Soziale Arbeit, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Sozial / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Sozialarbeit~Soziales Engagement, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, Länge: 231, Breite: 156, Höhe: 21, Gewicht: 370, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1351214
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann interkulturelles Verständnis die Kommunikation und Zusammenarbeit in multikulturellen Teams verbessern?
Interkulturelles Verständnis hilft dabei, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu respektieren, was Missverständnisse und Konflikte vermeiden kann. Durch die Anerkennung und Wertschätzung verschiedener Perspektiven können multikulturelle Teams effektiver zusammenarbeiten und innovative Lösungen entwickeln. Ein offener Austausch über kulturelle Hintergründe fördert Vertrauen und Teamgeist, was die Kommunikation und Zusammenarbeit stärkt.
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Wie kann interkulturelles Verständnis die Kommunikation und Zusammenarbeit in multinationalen Teams verbessern?
Interkulturelles Verständnis hilft dabei, kulturelle Unterschiede zu erkennen und zu respektieren, was zu einer offeneren und effektiveren Kommunikation führt. Durch das Verständnis für verschiedene Perspektiven und Arbeitsweisen können Konflikte vermieden und die Zusammenarbeit gestärkt werden. Letztendlich trägt interkulturelles Verständnis dazu bei, dass multinationalen Teams erfolgreicher zusammenarbeiten und bessere Ergebnisse erzielen.
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Wie kann die Effizienz eines Teams gesteigert werden? Wie können Teams ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern?
Die Effizienz eines Teams kann gesteigert werden, indem klare Ziele und Aufgabenverteilungen festgelegt werden, regelmäßige Meetings zur Abstimmung und Feedback eingeführt werden und die Teammitglieder ihre Stärken und Schwächen kennen und nutzen. Teams können ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern, indem sie offene und transparente Kommunikation fördern, Konflikte konstruktiv lösen und regelmäßig Teamworkshops oder Teambuilding-Aktivitäten durchführen, um das Vertrauen und die Zusammengehörigkeit zu stärken.
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Wie können Teams ihre Zusammenarbeit und Teamarbeit verbessern, um gemeinsam erfolgreich zu sein?
Teams können ihre Zusammenarbeit verbessern, indem sie klare Ziele und Rollen festlegen, regelmäßig kommunizieren und Konflikte konstruktiv lösen. Außerdem ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Teammitglieder sollten offen für Feedback sein und kontinuierlich an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung arbeiten.
Ähnliche Suchbegriffe für Teams:
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UNO Teams
UNO Teams ist immer noch das klassische Spiel, das Spieler kennen und lieben, es wird jedoch in Zweierteams gespielt.
Preis: 9.15 € | Versand*: 6.95 € -
Redshift für Teams
Redshift für Teams Redshift für Teams ist ein leistungsstarker, GPU-beschleunigter Renderer, der speziell für die Anforderungen moderner Hochleistungs-Rendering-Projekte entwickelt wurde. Dieser Renderer bietet unvergleichliche Geschwindigkeit und Effizienz, ideal für 3D-Design- und Animations-Teams, die nach höchster Qualität und Leistung suchen. Optimierte Performance und Qualität Redshift nutzt die Leistung moderner Grafikkarten (GPUs), um Renderzeiten drastisch zu verkürzen und gleichzeitig die Bildqualität zu maximieren. Dank fortschrittlicher Rendering-Techniken bietet Redshift außergewöhnliche Geschwindigkeit ohne Kompromisse bei der visuellen Qualität. Umfassende Features für anspruchsvolle Projekte Redshift für Teams bietet eine Vielzahl leistungsstarker Features, darunter: Global Illumination: Realistische Beleuchtung und Schatten Proxies: Effiziente Handhabung komplexer Sze...
Preis: 425.99 € | Versand*: 0.00 € -
Express für Teams
Express für Teams Entdecken Sie Express für Teams - die perfekte Lösung für kollaborative Arbeit und Produktivität. Mit dieser leistungsstarken Software können Sie Projekte effizient verwalten, die Teamarbeit optimieren und die Kommunikation innerhalb Ihres Teams verbessern. Ideal für Unternehmen jeder Größe, die ihre Arbeitsprozesse modernisieren möchten. Kollaborative Arbeit leicht gemacht Express für Teams bietet eine umfassende Palette an Tools, die speziell entwickelt wurden, um die Zusammenarbeit und Produktivität zu fördern. Teilen Sie Dateien, bearbeiten Sie Dokumente gemeinsam in Echtzeit, und behalten Sie den Überblick über alle Aufgaben und Projekte. Verbessern Sie die Kommunikation und arbeiten Sie effizienter als je zuvor. Leistungsstarke Funktionen Mit Express für Teams erhalten Sie Zugang zu zahlreichen Funktionen, die Ihre Teamarbeit und Projektverwaltung optimieren: E...
Preis: 119.99 € | Versand*: 0.00 € -
Microsoft Teams Essentials
Microsoft Teams Essentials ? Die perfekte Lösung für kleine Teams Microsoft Teams Essentials ? Die perfekte Lösung für kleine Teams Microsoft Teams Essentials ist eine leistungsstarke, cloudbasierte Lösung für Kommunikation und Zusammenarbeit, die speziell für kleine Unternehmen, Organisationen und Teams entwickelt wurde. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt ermöglicht es Teams Essentials, effizient zusammenzuarbeiten, auch wenn sich die Mitglieder an verschiedenen Orten befinden. In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Funktionen, Vorteile und Einsatzmöglichkeiten von Microsoft Teams Essentials ? ideal für SEO optimiert und ausführlich beschrieben. Was ist Microsoft Teams Essentials? Microsoft Teams Essentials ist eine abgespeckte, aber dennoch umfassende Version von Microsoft Teams, die unabhängig von anderen Microsoft 365-Plänen genutzt werden kann. Es richtet sich an kle...
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Welche Vorteile bringt interkulturelles Verständnis für die Zusammenarbeit in multinationalen Teams?
Interkulturelles Verständnis fördert eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern aus verschiedenen Kulturen. Es hilft, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und die Effizienz und Produktivität des Teams zu steigern. Zudem ermöglicht es eine größere Vielfalt an Perspektiven und Ideen, was zu innovativen Lösungsansätzen führen kann.
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Welche Auswirkungen hat undurchsichtige Kommunikation auf die Zusammenarbeit in Teams?
Undurchsichtige Kommunikation führt zu Missverständnissen und Konflikten innerhalb des Teams. Sie beeinträchtigt die Effizienz und Effektivität der Zusammenarbeit. Klare und transparente Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg eines Teams.
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Wie wirkt sich eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation auf die Zusammenarbeit und das Verständnis in Teams aus?
Eine effektive Zwei-Wege-Kommunikation fördert den Austausch von Ideen und Informationen innerhalb des Teams, was zu einer besseren Zusammenarbeit führt. Durch regelmäßige Kommunikation können Missverständnisse vermieden und das Verständnis füreinander gestärkt werden. Ein offener Dialog ermöglicht es den Teammitgliedern, konstruktives Feedback zu geben und Probleme gemeinsam zu lösen.
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Was sind effektive Strategien zur Konfliktlösung in Teams?
Effektive Strategien zur Konfliktlösung in Teams sind offene Kommunikation, aktives Zuhören und Kompromissbereitschaft. Es ist wichtig, Konflikte frühzeitig anzusprechen, um Eskalationen zu vermeiden. Teammitglieder sollten respektvoll miteinander umgehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
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